Дөнья бренды корпоратив культура белән хуплана.Без аның корпоратив культурасының йогынты, инфилтрация һәм интеграция ярдәмендә генә барлыкка килүен тулысынча аңлыйбыз.Безнең төркемнең үсеше соңгы елларда аның төп кыйммәтләре белән хупланды ------- Намус, инновация, җаваплылык,Хезмәттәшлек.
Намус
Безнең төркем һәрвакыт принципка буйсыналар, кешеләргә юнәлтелгән, сафлык белән идарә итү, иң югары сыйфат, премия абруе Намус безнең төркемнең көндәшлек чигенең чын чыганагы булды.Мондый рухка ия булгач, без һәр адымны тотрыклы һәм нык итеп алдык.
Инновация
Инновация - безнең төркем культурасының асылы.Инновация үсешкә китерә, бу көчнең артуына китерә.Халкыбыз концепция, механизм, технология һәм менеджментта яңалыклар кертә.Стратегик һәм экологик үзгәрешләрне урнаштыру һәм барлыкка килгән мөмкинлекләргә әзер булу өчен безнең предприятия активлаштырылган статуста.
Onsаваплылык
Onsаваплылык кешегә түземлек бирә.Безнең төркем клиентлар һәм җәмгыять өчен көчле җаваплылык һәм миссиягә ия.Мондый җаваплылыкның көче күренми, ләкин сизелә.
Бу безнең төркем үсеше өчен һәрвакыт этәргеч булды.
Хезмәттәшлек
Winиңү ситуациясен булдыру өчен бергә эшләү корпоратив үсеш өчен бик мөһим максат булып санала.Сафлык хезмәттәшлеген нәтиҗәле алып,
Безнең төркем ресурслар интеграциясенә, үзара тулыландыруга иреште, профессиональ кешеләргә үз белгечлекләренә тулы уен бирергә рөхсәт иттеләр
